掌握這10個簡歷原則,面試電話接到爆
掌握這10個簡歷原則,面試電話接到爆2020-10-27

來源:職伴陪你 瀏覽:955 次

想美化簡歷的人太多,一旦掌握不好分寸,就是造假。以前平均一天大概1個人來問如何應對背景調查,現在一天5個。我都覺得數字嚇人,但這是實情。

“愛美之心,人皆有之”,簡歷就是求職者的臉面,總想好看點。本文就是來告訴你化妝的程度,你別整容過度。

簡歷合并原則分別如下。

1最近的1份工作

一定保持真實

這條不能保證,求職基本會翻車。什么意思呢?

因為第三方背景調查的重頭戲就是,調查最近一份工作經歷及其表現,這是100%調查項。

即使在小城市的小公司,沒有第三方背調的情況下,新公司的人事也會打電話去你最近一份工作的雇主,去了解下你的情況,最簡單的就是先問下有沒有你這樣一個人。

你一般要提供三個聯系人(你的直屬領導、你們公司人事經理、你的平級同事)作為工作證明人,即使你事先“串通”好了,但造假的簡歷一問就穿幫。

盡管這三個證明人是你提供的聯系方式,但背調公司和HR有權利自己去尋找你的證明人。

2最近24個月的工作經歷

最好保持真實

這個大家也知道,根據ISO9001的原則,公司需要至少保留前員工2年之內的檔案和記錄,一般第3年可以銷毀或者不做保存。但越好的公司,越會高于ISO流程的要求去執行,很多知名好公司一般會保留5年的記錄。

這句話通俗來講,就是對于已經離職超過2年的員工,你再去這家公司查該員工當初的就業檔案和記錄,很可能查不到了。但也不確定,3-5年也許還能查得到。

所以,最好的情況自然是5年內工作經歷保持真實,實在不行你確保2年的吧,畢竟社保記錄也是最少24個月的賬單。

3職位級別可以美化

管理人數不能虛夸

我們投簡歷,簡歷里面的職位名稱一般要通用一點,也就是大家一看就知道你做的是什么工作。比如CE你寫成SQE,應用工程師你寫成項目工程師,RFQ Specialist你寫成采購員,CC你寫成銷售專員或者客戶代表......這個可以理解。

所以,一般對于職位名稱可能有所變動,改成常見的采購員、項目經理、業務經理、質量總監等。

包括你的名片上職位抬頭,一般會比較高,這才好對外。你寫名片上的職位名,不算簡歷造假。

但是,如果你沒有下屬,虛擬或者虛夸自己有好幾個下屬,這就造假了。背景調查對于作為主管的人,會繼續增加一個手下員工的調查項,也并不僅僅是你找2個朋友裝作是你的下屬那么簡單。

4.2年之前的經歷如果要合并

優先合并到靠近現在的那家

比如你畢業后至今工作了8年,總計5家公司,按照時間順序是ABCDE公司,則E要保持真實,D最好真實,B可以合并到C公司去。如果你實在想繼續合并,則AB都合并到C公司。

如果A時間不到半年,則這個A你就說是畢業前就進去實習的公司,后來畢業后還待了幾個月,但畢竟是實習經歷,所以沒必要寫進簡歷。

再看下面這位,因為來自今日頭條的讀者,所以我也回答了下。但這問題就不上檔次了,他準備學歷造假。

5量別聽職業規劃公司的

簡歷合并建議

我們要記著這倆公式:簡歷優化≠簡歷造假;簡歷優化≠簡歷美工。

也會有一種幫你簡歷造假的公司,一般就是HR和獵頭搞的職業培訓和職業規劃公司,他們會幫你造假,號稱簡歷優化

他們一不懂背調的核心攸關點,不需要對你接下來是否能通過背景調查負責,二,他們錯將CV當成了JD,讓你輕易合并簡歷,并教你將簡歷改成對方的職位描述,你去面試時,一問就被拆穿了。

簡歷優化,則比簡歷美工有用,且能通過背景調查,這才是一份好簡歷。

6是大城市和大公司

做背景調查

在大城市,月薪一萬五以下,一般不做第三方背景調查,但是人事的調查還是會有的,不代表你月薪七八千就可以隨意造假。

以上這個月薪一萬五是針對一線城市的,也是我大量統計出來的結論,其他任何地方你找不到這個建議和經驗。也就是放到二線,可能就得降到月薪一萬也要做背調。

你這才剛畢業不久,在北上廣深杭蘇月薪都沒過萬,可以不擔心第三方背景調查。

這里的大城市,主要就是國內4個一線城市和30來個省會城市以及廈門、寧波、青島等計劃單列市,加起來40個城市不到。

其余接近2000個小城市,基本沒有第三方背景調查。

但也不是完全一刀切,外企五百強、知名國內上市公司、大型銀行、BAT等頂級互聯網公司、大型央企國企,這幾類工作單位,只要是辦公室人員,哪怕一般文員月薪5千的,也可能會做第三方背景調查,他們是全公司統一的入職流程。

體制內要做政審,理論上會比第三方背調還要嚴格。

7背調不是“零容忍”

第三方背調的調查類目大致如下表,也不是一刀切、零容忍,大家盡量別到需要解釋的時候;屆時的方法,也是“將錯就錯”好過“坦白從寬”。


將錯就錯的意思是,你要據理力爭,別主動交差,要么你就別造假。

8“領導說我壞話”一般不會

成為背調不通過的理由

對于上家的工作證明人效用,優先順序是:上家領導>上家HR>上家平級同事。

即使如此,也不是你上家公司的領導說了你的壞話,你就不能入職。碰到領導說壞話時,你先不要多解釋,如果HR拿著背調報告質問你為何跟領導關系差”“為何領導對你評價不好,你要裝傻,就說不應該!”“不知道啊,我感覺還蠻好的!

當然,有領導跟你有仇,或者惡意中傷你,則你也可以說“這個人人品惡劣,是我們剛空降轉過來的一個領導,剛爬上去,所以安插自己的人,就排擠老員工。他看不上我,我還看不上他呢!”

這樣,在HR那里就將領導的惡評變成了領導是惡人,壞人說壞話,這是正常的邏輯,跟你無關。HR只要是人,一般都會感同身受。

HR不認可你的說辭,則提供更多的證據,來證明你的觀點,書面的證據,加強你的說服力,攻克她。

HR不能被你說服,你就繼續找HR的領導。人事經理、總監不能信服你,你繼續找復試時候的部門領導,訴苦,博得同情,但也別說簡歷有意造假。

9短期的工作經歷、創業經歷

可以不寫在簡歷中

短期1-3個月的經歷,最長別超過5個月,可以不寫在簡歷中。

創業經歷,尤其短期的,也不要寫在簡歷中。創業不是打工,簡歷是打工的簡歷,跟某個單位簽訂了勞動合同的從業經歷。

無法解釋時,就說“為了社保不斷繳,我請家人幫我找了個社保代繳公司繳納社保,至于繳了幾個月,大概2-3個月吧,我自己都不知道具體月份,錢也是家人幫我付的。記住,要裝,裝呆,裝傻,做好一個演員。

10海外工作經歷對待法

海外的實習和工作經歷,一般不會被調查,除非你碰到的這家調查公司正好是個外資背調公司,比如FAD

這個原則就簡單了,外國調查公司會調查你的外國經歷;國內背調公司,則不調查。

以上十個基本原則,是關于簡歷合并這個命題在2020年下半年時的主要原則,以后還會變動,畢竟行情就是動態的。

寫在最后的話,你看下這十來個原則,搞了半天,這跟泡妞的最高境界是泡自己的老婆一樣,應對簡歷造假和背景調查最好的方法,實際上就是你的簡歷不造假。


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