《網絡招聘服務管理規定》適用范圍是什么?資質條件有哪些規定?
《網絡招聘服務管理規定》適用范圍是什么?資質條件有哪些規定?2021-01-07

來源:人力資源和社會保障部 瀏覽:249 次

日前,人社部出臺《網絡招聘服務管理規定》,自202131日起施行。《規定》是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章,對網絡招聘服務活動準入、服務規范、監督管理、法律責任等作出規定。

《規定》的適用范圍是什么?《規定》對人力資源服務機構從事網絡招聘服務的資質條件做了哪些規定?人社部有關負責人對此進行了介紹,一起來看看吧!

《規定》的適用范圍是什么?

《規定》適用于人力資源服務機構在我國境內從事網絡招聘服務的行為。

網絡招聘服務是指人力資源服務機構通過互聯網等信息網絡,為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。

人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。

網絡招聘服務方式包括網絡招聘服務平臺、平臺內經營、自建網站或者其他網絡服務方式。

《規定》適用范圍不涵蓋用人單位通過自有網站進行自主招聘的行為,主要考慮是,用人單位通過自有網站進行自主招聘的行為,不屬于中介服務行為,由相關法律規范調整。

《規定》對人力資源服務機構從事網絡招聘服務的資質條件做了哪些規定?

根據《就業促進法》、《人力資源市場暫行條例》等法律法規的規定,《規定》明確了從事網絡招聘服務活動應具備的資質條件。

1.明確從事網絡招聘服務的條件

從事網絡招聘服務,應當符合就業促進、人力資源市場管理、電信和互聯網管理等法律、行政法規規定的條件。

2.強調了網絡招聘服務許可

經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務,應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的,還應當依法取得電信業務經營許可證。

3.明確了資質信息公示義務

從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息,或者上述信息的鏈接標識。


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